Bilan de compétences

Bilan de compétences

Bilan de compétences

Vous êtes à mi-parcours de votre carrière ou à une période charnière et vous souhaitez prendre du recul pour mieux vous projeter dans le futur ?

Vous vous posez des questions sur le sens de votre métier car vous n’y trouvez plus trop de sens ?

Vous venez d’être licencié ou avez convenu d’une rupture conventionnelle et souhaitez préciser votre projet professionnel ?

Le bilan de compétence est une démarche structurée et structurante qui vous permettra de bâtir un ou plusieurs projets professionnels afin de vous mettre en action pour le(s) réaliser.

Accompagnement individuel et confidentiel

pour vous aider à construire et à concrétiser des projets professionnels réalistes et motivants

  • But : accompagner vos évolutions professionnelles et vos mobilités en s’appuyant sur vos forces et sur vos aspirations personnelles
  • Durée : 24 heures dont 16 à 18h d’accompagnement individuel réparties en séances de 2 heures.

Le processus se déroule sur une période de 4 à 6 mois environ.

Démarche, méthode, déontologie

Le bilan de compétences comprend 3 phases :

  1. PHASE PRELIMINAIRE : Co définition des attentes et des objectifs
  2. PHASE D’INVESTIGATION : Co élaboration du projet
    • Mieux se connaitre : mon capital professionnel (compétences, connaissances techniques et générales, réalisations probantes….) et mon capital personnel (profil de personnalité, compétences comportementales, intérêts, motivations, aptitudes, valeurs…)
    • Enquête : marché, environnement
  3. PHASE DE CONCLUSION : Co formalisation du projet
    • Synthèse des informations de la phase d’investigation
    • Co définition de la stratégie personnelle à mettre en œuvre : plan d’action opérationnel avec un échéancier (formalisation d’1 ou 2 projet(s) réaliste(s) et motivant(s))
    • Remise d’un document de synthèse du travail accompli : document confidentiel, rédigé par le consultant coach pour le bénéficiaire du bilan de compétences

Tous les échanges avec le bénéficiaire sont confidentiels.

La réussite du bilan de compétences s’appuie sur la combinaison de façons de procéder complémentaires et utiles :

  • Entretiens individuels
  • Travail personnel
  • Contacts extérieurs
  • Etude de l’environnement socio-économique
  • Recherches documentaires